成功案例
工伤维权与民商事争议解决实务案例精选
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劳务派遣工伤 | 用工单位连带责任认定——派遣关系中的多方责任划分
劳务派遣员工在用工单位受伤，派遣方与用工方常互相推诿。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任认定看"实际管理"而非合同名称——考勤、岗位安排、工作指令是关键。仲裁中可将两方列为共同被申请人，覆盖具备赔付能力的责任财产，降低执行落空风险。本文结合派遣工受伤案例解析连带责任主张策略。
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工伤认定争议 | 未签劳动合同情形下的事实劳动关系认定——包工头逃匿与总包单位否认时的维权路径
未签劳动合同、包工头逃匿、总包否认用工关系时，农民工工伤认定常因事实劳动关系证明不足受阻。根据劳社部发〔2005〕12号，工资流水、工友证言、工作影像可组合证明事实劳动关系；工伤认定须紧扣工作时间、工作场所、工作原因"三工"要件。人社部门初步不予认定的，可申请行政复议或提起行政诉讼推动结论变更。本文结合建筑工地重伤案例，解析证据重构与程序救济要点。
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职业病工伤 | 尘肺病诊断争议与劳动能力鉴定——企业拒不配合职业病诊断时的应对路径
尘肺病职业病认定常卡在诊断环节。用人单位拒不提供职业史材料时，根据《职业病防治法》第四十七条、第四十八条，诊断机构可在材料缺失情况下独立作出结论。劳动者可向卫生监督部门举报企业违法行为，申请更权威机构重新诊断，或在诉讼中申请法院调查令调取材料。劳动能力鉴定应提交肺功能系列检查报告，体现疾病进展性以支撑客观评级。本文结合矿业职工案例解析多路径应对。
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工伤认定争议 | 超过申请时效的替代救济路径——以提供劳务者受害责任纠纷为切入点
超过工伤认定申请1年时效、行政程序无法启动时，劳动者可尝试以"提供劳务者受害责任纠纷"为案由直接向法院提起民事诉讼，适用3年诉讼时效。该路径适用过错责任原则，关键在证明用人单位安全防护、设备管理等存在过错，赔偿标准可参照工伤保险待遇。本文结合建材工人超时效维权案例，解析程序选择与过错举证要点。
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合伙合同纠纷 | 合作经营欠款追索——结算出具欠条后仍拒不履行时的维权路径
合伙经营结束结算后，债务人出具欠条确认欠款但仍拒不履行的，债权人可凭欠条提起民事诉讼主张欠款及逾期利息。本文通过一起游泳池项目合伙纠纷案例，解析结算欠条的法律效力、债务人缺席应诉时的证据组织要点，以及逾期付款利息（参照LPR）的主张依据。本案法院判令被告支付欠款22512元及利息。