法律科普

把复杂的法律问题，讲成听得懂的常识

哪些情形可主张离婚损害赔偿？举证要点 普法知识
2026.10.29

哪些情形可主张离婚损害赔偿？举证要点

哪些情形可主张离婚损害赔偿？举证要点 离婚损害赔偿，是法律赋予无过错方在离婚时向有过错配偶主张物质和精神赔偿的权利，意在抚慰伤痛、惩戒违背婚姻义务的行为。不过，并非所有离婚都能提出赔偿请求，它仅限于特定的法定过错情形，且对证据的要求极为严格

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父母赡养义务有哪些？赡养协议如何约定 普法知识
2026.10.28

父母赡养义务有哪些？赡养协议如何约定

赡养父母不仅是传统美德，更是法定义务，涵盖经济供养、生活照料和精神慰藉三大并列责任，不可相互替代。经济供养需支付生活与医疗费用，生活照料包含日常护理与陪护，精神赡养要求子女经常探望问候。多个子女可分担责任，建议通过赡养协议明确分工、费用标准

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婚内财产协议怎么签才有效？与婚前协议的区别 普法知识
2026.10.27

婚内财产协议怎么签才有效？与婚前协议的区别

婚内财产协议怎么签才有效？与婚前协议的区别 婚姻不仅是情感的连结，也包含复杂的财产关系。不少夫妻在婚姻存续期间，出于对未来生活规划、债务隔离或财产归属的考虑，希望以一种清晰、书面化的方式来安排双方的权利义务。这就涉及到「婚内财产协议」，也就

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劳动能力鉴定如何申请？等级对工伤待遇的影响 普法知识
2026.10.26

劳动能力鉴定如何申请？等级对工伤待遇的影响

劳动能力鉴定是工伤职工伤情稳定后评定伤残等级的法定程序，直接决定伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇标准。仅有工伤认定不足以核算待遇，鉴定结论才是主张伤残待遇的法定依据和关键证据。申请需把握时机，及时规范完成鉴定，避免因拖延导致维权被动。伤残等

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职业病能否认定工伤？申请要点与举证 普法知识
2026.10.23

职业病能否认定工伤？申请要点与举证

职业病属工伤特殊类型，须在法定目录内且经指定机构诊断。劳动者应到省级以上卫生部门批准的机构取得诊断证明，诊断过程由用人单位承担举证责任，提供危害接触史等材料。申请工伤认定需提交诊断证明书等，对结论不服可逐级鉴定。掌握诊断、举证与认定要点，是

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工伤认定申请怎么走？材料清单与时限要点 普法知识
2026.10.22

工伤认定申请怎么走？材料清单与时限要点

工伤认定是获取工伤待遇的前提，申请时务必严守时限。用人单位须在事故发生后30日内申报，超期可能自行承担费用；若单位未申请，职工或家属须在1年内自行提出，逾期可能丧失权利。遇到劳动关系争议等特殊情况可导致时限中止，但切忌消极等待，应及时行动，

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企业对外担保未经内部决议，效力如何认定？ 普法知识
2026.10.21

企业对外担保未经内部决议，效力如何认定？

在日常经营中，企业为合作伙伴、关联公司甚至股东个人提供担保，是常见的商业行为。然而，这看似简单的一纸担保合同背后，却隐藏着不容忽视的法律风险，其核心便在于“公司担保决议”。一份未经内部有效决议的担保，很可能因“越权担保”而陷入效力争议，给企

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女职工孕期产期哺乳期，企业用工要注意什么？ 普法知识
2026.10.20

女职工孕期产期哺乳期，企业用工要注意什么？

女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护不止于产假天数，企业需关注全周期合规：不得降薪或单方解雇，劳动合同期满须顺延至哺乳期结束；产检计入劳动时间且不可扣薪；生育津贴由生育保险或用人单位支付；禁忌劳动必须规避，孕期调岗须协商。落实这些是合规底线，

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企业经济性裁员怎样合规操作？实体与程序要件 普法知识
2026.10.19

企业经济性裁员怎样合规操作？实体与程序要件

企业经济性裁员须严格遵循《劳动合同法》第四十一条的实体与程序规定。实体上仅限重整、严重经营困难、转产或经营调整经变更合同后仍需裁员等法定情形，企业需充分举证。程序上须履行民主协商与行政报告义务。实务中许多争议源于程序缺失，导致合法裁员被认定

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